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发表于 2019-7-26 19:04:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

重庆市万州机场有限责任公司

2019年度引进紧缺实用人才公告


为提高机场服务质量和服务水平,确保万州机场安全稳定运行和可持续发展,按照区委组织部区人力社保局《关于印发<重庆市万州区引进紧缺实用人才暂行办法>的通知》(万州人社发〔2018〕71号)、区政府办公室《关于印发<区属国有企业招聘人员管理办法>的通知》(万州府办发〔2019〕4号)等文件和《重庆市万州机场有限责任公司专业技术人才引进暂行办法》(万州机场发〔2018〕181号)办法规定,根据公司发展需要,面向社会公开引进14名紧缺实用人才。
一、企业简介
重庆市万州机场有限责任公司2003年5月29日建成通航。万州机场按4D级规划,近期按4C级建设,跑道全长2400米,宽45米,停机位5个,可满足A320、B737同类及其以下机型的起降,航站楼总建筑面积6533平方米。
目前万州机场正在稳步推进改扩建工程,预计投资13.5亿元。主要建设内容为:跑道由2400米向东南方向延长至2800米,建成双向I类精密进近系统,新建20000平方米的T2航站楼,停机位达到15个以上。
万州机场目前运行的航线航班有北京、上海、天津、广州、深圳、昆明、西安、厦门、贵阳、海口、宁波、南宁、太原、拉萨、珠海、合肥、桂林、济南、长沙等19条国内航线和1条泰国芭提雅国际包机航线。2018年旅客吞吐量87万人次,2019年旅客吞吐量预计突破100万人次。
二、引进原则
坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则,采取考核方式进行。
三、引进计划
面向社会公开引进14名紧缺实用人才(具体岗位要求及人数详见附件1)。
四、引进人才范围和要求
(一)基本条件
1.遵纪守法,诚实守信,具备良好的思想政治素质和职业操守,无违法违纪违规行为和不良从业记录;
2.身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
3.年龄35周岁以下;
4.具备岗位所要求的各项资格条件和工作能力;
5.具有良好的语言表达及逻辑思维能力,学习能力强,积极钻研相关业务知识;
6.有较强事业心、责任心和团队合作精神;
7.年龄、工作经历计算截止日期为人才引进公告发布之日前一日;
8.符合岗位所需的其他条件。
(二)以下人员不纳入本次人才引进范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.最高人民法院公布的失信被执行人。
五、引进程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间:2019年7月25日至2019年7月27日。
报名地点:重庆市万州机场有限责任公司(重庆市万州机场航管楼二楼210室),联系人 :熊梅,联系电话:17365257026 。
报名材料:提交①《报名表》(附件2)1份;②身份证、学历证书;③学信网学历证明1份;④1寸红底免冠照片2张,及电子照片(jpg格式,20kb以下)等资料。
报名注意事项:①报名人员须如实完整填写报名表,对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的,后果由报考人员自负;②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印或照片。
2.资格审查。由重庆市万州机场有限责任公司引进紧缺实用人才考核工作组严格对照引进人才岗位条件审查报名资格,审查合格的予以报名。凡发现报名者与拟引进岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的,当即取消考核资格。
(二)考核
1.考核主要以面试方式进行。按规定进入考核的人员,本人持相关证件材料,按照规定时间和指定地点参加面试。面试分值100分,主要考察应聘人员的政治思想素质、专业技术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
2.考核由万州机场公司紧缺实用人才引进工作领导小组组织实施。
3.面试具体时间、地点另行通知。
(三)体检及政审
1.体检:体检人选依据面试成绩从高分到低分以引进名额1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的万州区内综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。
2.政审:对体检合格人员进行政审,主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格是否属实,到原用人单位和户籍所在地派出所了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。
(四)公示及聘用
1.公示:面试、体检以及政审结果由万州机场公司引进紧缺实用人才考核工作组报公司党委会研究同意后,确认为拟聘用人员,公示7天。公示有异议的,经调查核实,拟聘人员不具备聘用条件的,取消其聘用资格。
2.聘用:经公示后无异议的,重庆市万州机场有限责任公司与聘用人员签订劳动合同。

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重庆市万州机场有限责任公司引进紧缺实用人才计划表
2.应聘人员报名登记表
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